In order to view this page you need JavaScript and Flash Player 8+ support!
Usaglig afskedigelse
Medarbejdere kan altid og til enhver tid opsige ansættelsesforholdet.
En arbejdsgiver kan derimod ikke altid opsige medarbejderen. Det vil sige, at det kan en arbejdsgiver egentligt godt, men det kan blive dyrt, rigtigt dyrt, hvis en arbejdsgiver opsiger en medarbejder uberettiget og dermed skal betale en (ofte meget høj) godtgørelse til medarbejderen på grund af opsigelsen.
Før en arbejdsgiver opsiger en medarbejder, skal arbejdsgiveren - som det forklares nedenfor - altid undersøge, om medarbejderen:
- er omfattet af overenskomst eller funktionærlov, og hvilken anciennitet medarbejderen har
- beskyttes af særlige regler, f.eks. om gravide, tillidsrepræsentanter eller tilsvarende
Er medarbejderen omfattet af en eller begge af de ovennævnte punkter, skal arbejdsgiveren altid overveje og undersøge, om opsigelsen objektivt set er rimelig eller ej.
Der stilles nemlig ofte krav om, at en opsigelse skal være rimelig begrundet i virksomhedens eller medarbejderens forhold.
Det anses normalt for en rimelig begrundelse i virksomhedens forhold,hvis opsigelsen er nødvendig på grund af f.eks. indskrænkninger og omstruktureringer af virksomhedens drift, rationaliseringer, økonomiske vanskeligheder, strategiændringer og lignende. Disse begrundelser skal være reelle og arbejdsgiveren skal kunne underbygge eller dokumentere, at dette er årsagen til opsigelsen - og ikke bare en "dårlig undskyldning" for at komme af med en besværlig medarbejder.
Det anses normalt for en rimelig begrundelse i medarbejderens forhold, hvis opsigelsen er nødvendig på grund af manglende kvalifikationer, sløseri under arbejdet, reelle samarbejdsvanskeligheder, hyppige sygedage på mandage og om fredagen mv. En arbejdsgiver bør dog i disse situationer altid give medarbejderen mindst én skriftlig advarsel om, hvor alvorligt arbejdsgiveren anser forholdet og at gentagelser kan/vil medføre afskedigelse.
Funktionærer har ret til en godtgørelse, hvis opsigelsen (eller en bortvisning) ikke er rimeligt begrundet i virksomhedens eller funktionærens forhold, og hvis funktionæren har været ansat i mindst et år på opsigelsestidspunktet. Medarbejderen har derimod ikke krav på at blive genansat, hvis opsigelsen anses for urimeligt begrundet.
Det er en konkret vurdering af forholdene på selve opsigelsestidspunktet, som afgør, om en opsigelse er saglig eller ej. Hvis opsigelsen ikke anses for saglig, har medarbejderen krav på en godtgørelse, der fastsættes efter en konkret vurdering af alle forhold i sagen, herunder især medarbejderens anciennitet. Beløbet kan fastsættes helt op til halvdelen af medarbejderens løn i opsigelsesperioden - og kompensationen skal altså betales i tillæg til løn i opsigelsesperioden.
I praksis indgås i disse situationer ofte forlig mellem parterne, hvor arbejdsgiveren betaler et beløb mellem ½ og 2/3 af maksimal godtgørelse.
Kollektive overenskomster stiller ofte krav om, at en opsigelse skal være saglig. Indholdet af de forskellige overenskomster varierer også på dette punkt. Hvis en opsigelse anses for usaglig, kan opsigelsen ofte underkendes, så medarbejderen kan genansættes, med mindre samarbejdet er blevet så belastet af opsigelsen, at en genansættelse ikke længere er et reelt alternativ for parterne.
Hvis medarbejderen ikke genansættes, kan medarbejderen ofte være berettiget til en godtgørelse, der fastsættes efter en konkret vurdering af alle forhold i sagen, herunder især medarbejderens anciennitet. Godtgørelsen kan fastsættes til et beløb svarende til op til 1 års løn. I praksis indgås i disse situationer ofte forlig mellem parterne, hvor arbejdsgiveren betaler et beløb svarende til ca. 1 ½ uges løn pr. antal år, medarbejderen har været ansat.
"Som leverandør af nyskabende IT-baserede rådgivningssystemer til den finansielle sektor, er det for os og vores kunder helt afgørende med korrekte og ordentlige IT-kontrakter med afstemte og klare licens- og ophavsretlige forhold. Vi har i den sammenhæng stor gavn af samarbejdet med CPH Law Firm, der giver god og hurtig respons på vores henvendelser."
Brian Partov, direktør, www.pensionspartner.dk
Karsten Duch Lynggaard
Advokat
(+45) 4074 7047
kdl@cphlawfirm.com