Opsigelsesvarsel
Et opsigelsesvarsels længde afhænger af, om det er medarbejderen eller arbejdsgiveren, der opsiger ansættelsesforholdet.
Desuden afhænger opsigelsesvarslets længde af, om der er tale om en funktionær (en kontoransat er normalt en funktionær), en overenskomstansat eller en direktør eller andre, som ikke er omfattet af overenskomst eller funktionærloven. Opsigelsesvarslet er normalt kortere for medarbejderen end det er for arbejdsgiveren.
En funktionær kan normalt opsige sin ansættelse med 1 måneds varsel til udgangen af en måned. Opsigelsesvarslet kan forlænges, hvis arbejdsgiverens opsigelsesvarsel af medarbejderen forlænges tilsvarende.
Hvis en arbejdsgiver vil opsige en funktionær, skal arbejdsgiveren opsige funktionæren med disse varsler til udgangen af en måned:
| Ansættelsesperiode | Opsigelsesvarsel |
| 0 til 6 måneder | 1 måned (dvs. opsigelse inden udgangen af den 5 måned) |
| 6 måneder til 3 år | 3 måneder (dvs opsigelse inden udgangen af 2 år og 9 måneder) |
| 3 år til 6 år | 4 måneder (dvs. opsigelse inden 2 udgangen af 5 år og 8 måneder) |
| 6 år til 9 år | 5 måneder (dvs. opsigelse inden udgangen af 8 år og 7 måneder) |
| Over 9 år | 6 måneder |
Det er medarbejderens anciennitet på fratrædelsestidspunktet, der er afgørende for opsigelsesvarslets længde.
Hvis funktionæren er ansat på prøvetid i en 3 måneders, kan arbejdsgiveren opsige vedkommende med 14 dages varsel, mens medarbejderen kan opsige uden varsel. Typisk er det aftalt, at begge parter kan opsige ansættelsesforholdet med 14 dages varsel i prøvetiden.
En kollektiv overenskomstansat medarbejders opsigelsesvarsel afhænger af overenskomsten på området, og overenskomsterne varierer meget på dette punkt. Derfor skal arbejdsgiveren tjekke overenskomsten for at være sikker på opsigelsesvarslets længe - og for at kende eventuelle særlige procedureregler, der skal overholdes (f.eks. forudgående information og/eller forhandlinger med lønmodtagerorganisationen).
For ansættelsesforhold, som ikke omfattes af hverken funktionærloven eller overenskomster, skal medarbejderen og arbejdsgiveren aftale opsigelsesvarslets længe. Hvis intet er aftalt, skal begge parter sige op med "sædvanligt" eller "rimeligt" varsel - og her vil man skele til opsigelsesvarsler for lignende ansættelser, f.eks. overenskomstansatte og/eller funktionærer.
"Vi har valgt at udnytte vores viden og erfaring som elitesportsudøvere til at udvikle et helt nyt og second-to-none online-baseret træningskoncept med global potentiale og anvendelighed. Vi har fået stor hjælp med at få vores selskabsretlige fundament på plads fra starten af, så vores set-up er gearet til hurtig international vækst. Vi kan mærke at, at de har meget stor erfaring inden for vores arbejdsområder. Desuden har CPH Law Firm været meget engageret i etableringen af vores virksomhed og udviklingen af vores koncept."
Jakob Øjvind Nielsen, direktør, www.rojabo.com
Karsten Duch Lynggaard
Advokat (L)
(+45) 4074 7047
kdl@cphlawfirm.com