Funktionærret
Som ansat ”funktionær” har man en række særlige beskyttelsesregler til at beskytte medarbejderen under sin ansættelse hos arbejdsgiveren.
Man er funktionær, hvis man er ansat med:
- arbejde i mere end 8 timer ugentligt,
- har arbejde af en bestemt art, f.eks. kontoransat
- man er i en tjenestestilling (og f.eks. ikke er selvstændig eller freelancer).
Man er typisk ”funktionær”, hvis man er ansat som:
- handels- og kontormedhjælper,
- IT-medarbejder,
- butiksansat,
- sælger og repræsentant (handelsrejsende),
En funktionærs ansættelsesforhold reguleres i funktionærloven. Funktionærloven indeholder en række regler, som arbejdsgiveren skal overholde og ikke kan fravige til ulempe for medarbejderen – heller ikke selvom arbejdsgiveren og medarbejderen måtte aftale det.
De ufravigelige regler omfatter f.eks. regler om:
- opsigelsesvarslers længde,
- krav om ret til godtgørelse for usaglig afskedigelse,
- ret til at aftjene værnepligt,
- ret til løn under fravær som følge af sygdom,
- Krav til konkurrenceklausuler, herunder udbetaling af godtgørelse.
I tillæg til funktionærloven gælder der en række særlove som også regulerer et ansættelsesforhold, f.eks. ferieloven og ligestillingsloven.
"Vi har valgt at udnytte vores viden og erfaring som elitesportsudøvere til at udvikle et helt nyt og second-to-none online-baseret træningskoncept med global potentiale og anvendelighed. Vi har fået stor hjælp med at få vores selskabsretlige fundament på plads fra starten af, så vores set-up er gearet til hurtig international vækst. Vi kan mærke at, at de har meget stor erfaring inden for vores arbejdsområder. Desuden har CPH Law Firm været meget engageret i etableringen af vores virksomhed og udviklingen af vores koncept."
Jakob Øjvind Nielsen, direktør, www.rojabo.com
Karsten Duch Lynggaard
Advokat (L)
(+45) 4074 7047
kdl@cphlawfirm.com