Direktøraftale
Direktøraftale
Indholdet af en direktørkontrakt eller en direktøraftale er normalt resultatet af en intens forhandling mellem direktøren på den ene side og bestyrelsen eller bestyrelsesformanden på den anden side.
Man er som direktør ikke omfattet af funktionærlovens beskyttelsesregler, da man som direktør forventes af kunne forhandle og tage ”ordentligt vare på sig selv” over for virksomheden.
Det er derfor vigtigt, at man som virksomhed og direktør nøje overvejer indholdet af en direktørkontrakt, så der sikres en rimelig og fornuftig balance mellem arbejdsopgaver, arbejdstid, ansvar og opgaver på den ene side og aflønning, incitaments- og pensionsordninger på den anden side.
En ordentlig direktørkontrakt omfatter derfor blandt andet følgende emner:
- Tiltrædelsestidspunkt og titel
- Stillingsindholdet, ansvarsområdet og resultater beskrives
- Aflønning, fast løn, bonus (særligt bonusmålene skal beskrives)
- Incitammentsprogrammer, inkl. f.eks. aktieoptionsordninger
- Opsigelsesvarsler, herunder opsigelse ved ejerskifte
- Fratrædelsesgodtgørelser
- Pensionsordninger
- Hverv under ansættelsen, f.eks. andre bestyrelsesposter
- Opfindelser
- Konkurrenceklausul, kundeklausul og non-solicitation bestemmelse
- Bil-, telefon-, avisordninger mv.
- Ulykkes- og helbredsforsikringer,
- Ferie
- Misligholdelse og reaktionsmuligheder herfor,
- Lovvalg og værneting (især ved ansættelse af udlændinge).
Det er således vigtigt, at man som direktør sikrer sig bedst mulige forhold under ansættelsen og i en evt. afskedigelsessituation, ligesom det som virksomhed er vigtigt at kunne skille sig af med en direktør uden at det sker under anvendelse af en ”golden parachute” i form af en høj godtgørelse.
"Vi har valgt at udnytte vores viden og erfaring som elitesportsudøvere til at udvikle et helt nyt og second-to-none online-baseret træningskoncept med global potentiale og anvendelighed. Vi har fået stor hjælp med at få vores selskabsretlige fundament på plads fra starten af, så vores set-up er gearet til hurtig international vækst. Vi kan mærke at, at de har meget stor erfaring inden for vores arbejdsområder. Desuden har CPH Law Firm været meget engageret i etableringen af vores virksomhed og udviklingen af vores koncept."
Jakob Øjvind Nielsen, direktør, www.rojabo.com
Karsten Duch Lynggaard
Advokat (L)
(+45) 4074 7047
kdl@cphlawfirm.com