Ansættelsesaftale
Når du ansætter en medarbejder, skal du give medarbejderen alle væsentlige og relevante oplysninger om arbejdet, herunder især arbejdssted, -tid, løn mv.
Disse oplysninger skal gives i et ”ansættelsesbevis”, og praksis sker det normalt ved en ansættelsesaftale eller en ansættelseskontrakt. Du kan ikke nøjes med at give oplysningerne i en e-mail.
Vi hjælper dig gerne med at udarbejde ansættelsesaftaler eller ansættelseskontrakter til de ansatte i virksomheden eller med at gennemgå en ansættelseskontrakt eller en direktørkontrakt, når du skal ansættes.
Det er særligt vigtigt at overveje følgende forhold:
Der er mange forhold til en ansættelseskontrakt, som ikke bare er standardbestemmelser, og som du derfor skal overveje nøje. Særligt bestemmelser omkring beskyttelsen af IPR, omkring kunde- og konkurrenceklausuler og opsigelsesbestemmelser, er typisk skræddersyede. Men det siger også sig selv, at bestemmelser om aflønning kan udfærdiges på mange måder.
Vi hjælper dig gerne med at udarbejde eller opdatere ansættelsesaftaler og –kontrakter, ligesom vi gerne hjælper med at sikre, at kontrakterne opfylder krav i lovgivningen.
Se mere om kravene til indholdet af ansættelsesaftaler og ansættelseskontrakter under afsnittet ”ansættelsesbevis”.
"Being a small ITEK startup looking for venture capital we feel fortunate having Jens-Christian as legal advisor. Both his competencies and service minded nature are impressive and he has been a great asset in the process for us being the initial start up phase in our company. We would highly recommend his services to other companies and regard him as one of the very best attorneys in Denmark in the field of Danish commercial law and look forward to working together with him the future."
Thomas Bjørn Krogh-Jacobsen, Game Producer & Director, Pixel Pandemic ApS, http://www.pixelpandemic.net
Karsten Duch Lynggaard
Advokat (L)
(+45) 4074 7047
kdl@cphlawfirm.com