In order to view this page you need JavaScript and Flash Player 8+ support!
Ansættelsesaftale
Når du ansætter en medarbejder, skal du give medarbejderen alle væsentlige og relevante oplysninger om arbejdet, herunder især arbejdssted, -tid, løn mv.
Disse oplysninger skal gives i et ”ansættelsesbevis”, og praksis sker det normalt ved en ansættelsesaftale eller en ansættelseskontrakt. Du kan ikke nøjes med at give oplysningerne i en e-mail.
Vi hjælper dig gerne med at udarbejde ansættelsesaftaler eller ansættelseskontrakter til de ansatte i virksomheden eller med at gennemgå en ansættelseskontrakt eller en direktørkontrakt, når du skal ansættes.
Det er særligt vigtigt at overveje følgende forhold:
Der er mange forhold til en ansættelseskontrakt, som ikke bare er standardbestemmelser, og som du derfor skal overveje nøje. Særligt bestemmelser omkring beskyttelsen af IPR, omkring kunde- og konkurrenceklausuler og opsigelsesbestemmelser, er typisk skræddersyede. Men det siger også sig selv, at bestemmelser om aflønning kan udfærdiges på mange måder.
Vi hjælper dig gerne med at udarbejde eller opdatere ansættelsesaftaler og –kontrakter, ligesom vi gerne hjælper med at sikre, at kontrakterne opfylder krav i lovgivningen.
Se mere om kravene til indholdet af ansættelsesaftaler og ansættelseskontrakter under afsnittet ”ansættelsesbevis”.
"Som leverandør af nyskabende IT-baserede rådgivningssystemer til den finansielle sektor, er det for os og vores kunder helt afgørende med korrekte og ordentlige IT-kontrakter med afstemte og klare licens- og ophavsretlige forhold. Vi har i den sammenhæng stor gavn af samarbejdet med CPH Law Firm, der giver god og hurtig respons på vores henvendelser."
Brian Partov, direktør, www.pensionspartner.dk
Karsten Duch Lynggaard
Advokat
(+45) 4074 7047
kdl@cphlawfirm.com