In order to view this page you need JavaScript and Flash Player 8+ support!
Aktieløn
Aktieaflønning betegner enhver form for aflønning, der sker i form af anparter eller aktier i arbejdsgiverens virksomhed – eller i et udenlandsk moderselskab.
I Danmark anvender man ofte aktieoptioner og aktieoptionsaftaler som tillæg til direktørkontrakter og ansættelsesaftaler til ledende medarbejdere.
Området for aktieaflønning er lidt af et juridisk kludetæppe og med inspiration fra især amerikanske virksomheder anvendes en lang række aflønningsformer også her i Danmark, ofte dog med en vis ”fordanskning” til sikring af overholdelse af de danske regler på området.
De mest almindelige typer af aktieaflønning og aktieoptionsmodeller i Danmark omfatter:
- Aktieoptioner eller aktiekøberettigheder (stock options): En ret for medarbejderen til på et fremtidigt tidspunkt at købe allerede eksisterende akter eller anparter til en fastsat kurs,
- Aktietegningsoptioner eller aktietegningsrettigheder (warrants): En ret til på et fremtidigt tidspunkt at tegne ny-udstedte aktier eller anparter i virksomheden til en fastsat kurs.
Hertil kommer en lang række afarter så som f.eks. fantomaktier, stock appreciation rights, employment stock purchase plans, resticted stocks etc.
Uanset valget af aflønningsform, så er grundstrukturen den samme: Direktøren eller medarbejderen får via aktieaflønningen en aflønning, der helt eller delvist afgøres ved værdien af eller udviklingen i værdien af virksomheden eller dennes moderselskab.
Aflønningsformen fungerer således som en incitamentsordning for den enkelte medarbejder, og ofte som et led i ønske om at tiltrække og fastholde de dygtigste medarbejdere.
Når en virksomhed udarbejder et aktieaflønningsprogram – og en direktør eller medarbejder får tilbudt at være del heri, er det vigtigt at have fokus på de juridiske, ansættelses- og skattemæssige konsekvenser for såvel virksomhed som medarbejder.
Et aktieaflønningsprogram omfatter f.eks. forhold som:
- Optjeningsperiode – dvs. den tidsperiode, hvor medarbejderen optjener ret til at få tildelt f.eks. aktieoptioner,
- Tildelingstidspunkt – dvs. tidspunkt, hvor medarbejderen får tildelt aktieoptionerne
- Modningsperiode – dvs. perioden fra tildelingstidspunktet af aktieoptionerne og indtil optionerne kan udnyttes til at modtage aktier
- Udnyttelsesperiode – dvs. perioden, hvor modnede aktieoptionerne kan udnyttes, f.eks. en 2 årig periode
- Udnyttelseskurs – dvs. den pris, medarbejderen skal betale for at modtage en aktie
- Udvandingbestemmelser – dvs. klausuler der sikrer medarbejderen mod at medarbejderens optioner eller warrants bliver udvandet som følge af ændringer i selskabets kapitalstruktur
Der er således en lang række forhold, der skal aftale forud for indgåelse af en aktieoptionsaftale. I små virksomheder er det som regel hensigtsmæssigt at overveje billigere alternativer til de ofte komplicerede options- eller warrantprogrammer.
CPH Law Firm har erfaring med udarbejdelse og implementering af aktieaflønningsprogrammer og deltager typisk i samarbejde med virksomhedens revisor.
"CPH Law Firm har været en helt fantastisk og kompetent sparringspartner ved etablering af min virksomhed. Med deres altid engagerede og positive tilgang til opgaven, er jeg sikker på et resultat, hvor kvaliteten er helt i top. CPH Law Firm sætter sig hurtigt ind i de problemstillinger som skal løses, og jeg kan varmt anbefale CPH Law Firm, som til fulde indfriet mine forventninger."
Michael Gram Elvekjær, direktør, www.kontorkontakten.dk
Jens-Christian Jensen
Advokat
(+45) 2215 1985
jcj@cphlawfirm.com